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【我的法援故事第544辑】酒店员工集体讨薪愁,法援调解春风化人忧

时间:2020-05-21 06:47 来源:未知  手机版

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“案情简介”
3月底的某一天,仙居县法律援助中心来了三位阿姨,手里拿着欠条,情绪激动地说:“酒店很久没给我们发工资了,我们去要过很多次,最后老板承诺会在过年前付清,并出具了欠条。可是欠条又不能当饭吃,这日子都没法过了。现在疫情稍微缓和点,我们就赶紧来找你们,快想想办法帮帮我们吧!”援助中心在询问中了解到,还有6位员工也存在同样的情况,便让其联系其余人员一起过来,并案受理。
法援过程
经过审查,王某等9人皆符合法律援助条件,仙居县法律援助中心当场受理并指派省厅派驻台州的志愿律师任圣炜为王某等人的援助律师。承办律师在接受指派后,经初步了解,有两点需要明确:一是主体上,王某等9人中有3人已经超过退休年龄,可能不被认定为劳动关系,有劳动仲裁请求驳回风险;二是证据上,虽有酒店出具的欠条为证,但除了欠条上的工资金额外,部分员工还存在欠条外的两个月工资未付,目前手上没有任何证据。
承办律师在全面了解情况及查阅相关法律法规后,明确了代理思路:第一步确定所有欠薪金额(包括欠条上的和欠条外继续劳动的报酬),第二步按劳动关系走仲裁程序,第三步尽量不走诉讼程序,最好以调解的方式解决。
确定了思路,承办律师准备好相关材料并提交仲裁委立案。案件受理后,承办律师又积极与劳动仲裁委和酒店进行了多次沟通,并初步达成统一意见。开庭当日,在劳动仲裁委主持下,双方通过沟通协调,相互谅解,王某等9人放弃了社保请求,考虑疫情期间适当延长了酒店的付款时间,最终双方达成调解并制作了劳动仲裁调解协议。
律师说法
已达退休年龄的员工有什么劳动报酬风险?
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按照劳务关系处理。” 对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理;未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议,按劳动关系处理,而构成劳动关系的才属于劳动仲裁委受理范围。
因此,本案中有3人超过退休年龄且有养老保险待遇,属于劳务关系,即不属于劳动仲裁委受理范围,查明后会被依法驳回或直接不予受理,但可以通过法院主张权利。
撰稿|仙居县法律援助中心、浙江铭生律师事务所 任圣炜
原标题:《【我的法援故事第544辑】酒店员工集体讨薪愁,法援调解春风化人忧》
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本文标签:欠条 仲裁委 仙居县 受理 调解

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