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把人才选出来用起来

时间:2021-10-14 04:20 来源:网络搜索  手机版

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  □倪兆娟?吕善伟

  人才是乡村振兴的强硬支撑,近年来大纵湖旅游度假区,不断完善人才招引政策,强化人才培育力度,敢于打破常规,提拔任用一批有实绩、能担当的优秀年轻干部,市党代表、“90后”姑娘蒋华燕就是其中之一。

  1992年出生的蒋华燕,现任盐城大纵湖东晋水城酒店有限公司党支部书记兼董事长。工作中,她坚持实干导向、服务至上,敢为人先、敢争上游,当选为盐城市第八次党代会代表,也曾获“全省旅游创新发展优秀个人”“盐城市五一劳动奖章”“盐城市劳动模范”等荣誉称号。

  而几年前,蒋华燕还只是大纵湖旅游景区的一名一线导游,从事导游的四年间,她以爱心、细心、专心的标准,全心全意地为游客服务。接受带团任务时,她专挑难度高的团带;服务游客时,她热情、高效而又主动超前;协调工作时,她坚持培养自身良好的组织能力和沟通能力,做好旅游服务中的“桥梁”,任职第一年就创下接待游客6.35万人次,产生经济效益54.19万元的优秀业绩。

  虽然工作才七年时间,但蒋华燕已经受过多个岗位砥砺,无论是景区一线员工,还是管委会办公室办事员、项目负责人,都能取得不平凡的成绩。大纵湖旅游度假区党工委及时发现人才,破格提拔蒋华燕为东晋水城酒店有限公司董事长。

  任酒店董事长以来,蒋华燕充分发挥骨干引领作用,扎根一线、事必躬亲,带领酒店160名员工开拓市场、创新宣传。酒店于2020年5月开始试运营,运营期间,她带领员工一边提高管理、紧抓营收,一边防控疫情、严防死守,2020年共接待游客45.8万人次,营业收入2674.17万元,实现防疫底线营收利益最大化。

  蒋华燕还格外重视人才队伍的建设。一方面,她拓展招聘渠道,积极与各高校、社会用工机构联系,为酒店招引储备人才。酒店年内新招引大专以上人员69人,其中本科以上32人,通过完善人才素质模型,明晰岗位胜任力标准,从多渠道、多维度进行人才甄别,统筹规划,提升管理绩效;另一方面,她注重员工培训,仅2020年一年就开展员工培训59场次,覆盖员工3578人次,大大提升了员工的专业化素养,强化了企业的核心服务理念和服务质量。

  在蒋华燕的管理运营下,东晋水城酒店有限公司正步入良性化发展轨道,先后获得“盐都区先进基层党组织”“盐都区三八红旗集体”“大纵湖旅游度假区旅游经济贡献奖”“大纵湖旅游度假区党的建设先进单位”“大纵湖旅游度假区经济发展高质量单位”等多份荣誉,而她并没有停下脚步,正朝着酒店更高营收、更好发展勇毅前行、不懈奋进。

  “当下立足百年征程新起点,面对新冠疫情严峻形势和诸多风险挑战,需要有更多的优秀人才想在前、干在前、冲在前。”大纵湖旅游度假区党工委副书记宋鹏程说:“人才工作应葆有‘我劝天公重抖擞,不拘一格降人才’的情怀,忠实践行‘唯才是举,唯才是用’,善于发掘、果断提拔看得出、站得出、豁得出的好干部。以人才奋进一点带动产业发展长线,助力全面乡村振兴。”

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